三门峡内退职工起诉公积金（三门峡员工内退公积金交吗）

本文目录一览：

• 1、内退职工要交住房公积金吗?
• 2、内退返聘人员是否缴纳保险及住房公积金
• 3、内退职工的工资国家是怎么规定的

内退职工要交住房公积金吗?

法律分析：如果双方在内退协议或内部管理制度上有相应的规定，即内退期间，不再为职工缴纳住房公积金，并且额外给予一定的住房补贴，那么，可以作为不缴纳住房公积金的免责事由。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

因此，根据新颁布的法律法规，所有机构都需缴存住房公积金，如果违反这些规定，就构成了非法行为，员工可以向住房公积金管理中心反映问题，并由其作出相应的处罚决定。

法律分析：内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。法律依据：《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》 国有企业职工退出工作岗位休养 （简称 ‘离岗退养’）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。

法律分析：当然不可以了。内退并不是等于正式退休。他应该在内退期间还给你交住房公积金。

内退返聘人员是否缴纳保险及住房公积金

该员工只是与原单位签定内退协议，未到法定退休年龄，并未在参保地享受退休待遇。公司招聘该员工，理应与其他员工一样缴纳社保及住房公积金。但是如果该员工在原单位仍有缴纳社保的，与现公司如果是同地区的，则公司不能为其参保缴纳，可以跟公司协商发放现金补偿。如果是在不同地区的可以重新办理社保帐户缴纳社保，但是有重复缴纳将来要退回重复缴纳社保的风险。

你好：退休返聘人员作为与用人单位的特殊劳动关系，应该享受与在职职工一样的劳动合同，注意不是劳务合同。签订的劳动合同中也应该明确工资、劳动保护、工伤保险，甚至包括住房公积金。对于住房公积金问题，不是企业必须缴纳的。企业包括在职职工都可以决定是否缴纳，所以返聘人员的住房公积金缴纳决定权在企业。

综上所述，湖南社保关于内退人员返聘单位一般不需要为其购买社保。但具体情况还需根据内退人员的社保缴纳状态以及单位的政策规定来确定。

首先要分清“内退”和“退休”之间的关系：内退：是保留与原单位的劳动合同关系，由原单位交纳五险一金。只要劳动者与原企业还存在工资、社保关系，那么新的用人单位应当保障劳动者的工资待遇、加班待遇、法定休假待遇等。

法律主观：退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

内退职工的工资国家是怎么规定的

1、法律分析：内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。国企内退员工的工资有什么规定：国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。

3、按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。

4、而内退人员由于已经离开工作岗位，不再参与银行的日常运营，因此无法享受这一待遇。公平性原则：从公平性的角度来看，银行需要确保薪酬体系的合理性和公平性。为内退人员发放十三个月工资可能会引发其他员工的不满，影响银行的内部稳定和团队凝聚力。